I. TẠI SAO NÊN CHỌN MIALALA?
Mialala là doanh nghiệp Việt hoạt động trong lĩnh vực nội y – đồ ngủ thiết kế cao cấp, đang trong giai đoạn tăng trưởng và mở rộng mạnh mẽ với hơn 60 cơ sở trên toàn quốc. Chúng tôi xây dựng tổ chức với sứ mệnh "Mang đến sự thoải mái là chính mình, hiểu biết và yêu thương".
Mialala tin rằng văn hóa là nền tảng tạo nên một tổ chức hạnh phúc và hiệu suất cao, nơi con người được tin tưởng, trao quyền và phát triển bền vững.
Mialala tìm kiếm bạn – những người mong muốn phát triển lâu dài và đồng hành cùng một tổ chức đang không ngừng chuẩn hóa để vươn xa.
II. THÔNG TIN CHUNG
-
Chức danh: Trade Marketing Executive
-
Phòng ban/Khối: Marketing
-
Báo cáo trực tiếp cho: Trade Marketing Manager
-
Địa điểm làm việc: Thành phố Hồ Chí Minh
-
Thời gian làm việc: Thứ 2 - Thứ 6: 8h30 - 17h30 và 01 ngày thứ 7/tháng. Nghỉ các thứ 7 còn lại và các ngày Chủ nhật.
III. GIÁ TRỊ BẠN MANG LẠI TẠI MIALALA?
MỤC TIÊU VỊ TRÍ: Trực tiếp triển khai, vận hành và giám sát các chương trình Trade Marketing tại hệ thống điểm bán; đảm bảo việc phủ nhận diện thương hiệu, trưng bày POSM và kích hoạt chương trình bán hàng được diễn ra đồng bộ, đúng tiến độ và tiêu chuẩn. Thu thập số liệu thực địa và phản hồi từ cửa hàng nhằm đánh giá hiệu quả chương trình, góp phần thúc đẩy lưu lượng khách hàng và tăng trưởng doanh số bán lẻ cho Mialala.
1. Implementation: Triển khai các chương trình trade marketing để phát triển số lượng khách mua hàng cho điểm bán theo kế hoạch.
2. POSM: Điều phối sản xuất, phân bổ, lắp đặt và kiểm tra vật phẩm truyền thông tại điểm bán.
3. Merchandising: Kiểm tra việc trưng bày hình ảnh và nhận diện theo tiêu chuẩn.
4. Timeline & Coordination: Phối hợp với quản lý cửa hàng, nhà cung cấp và các bộ phận để bảo đảm đúng tiến độ.
5. Monitoring: Theo dõi tiến độ, ghi nhận hình ảnh và xử lý vấn đề phát sinh tại điểm bán.
6. Data: Thu thập số liệu doanh thu, lưu lượng khách, tồn kho và phản hồi từ cửa hàng.
7. Reporting: Tổng hợp báo cáo triển khai, đánh giá hiệu quả và đề xuất cải thiện.
8. Administration: Theo dõi báo giá, đơn hàng, nghiệm thu và thanh toán cho nhà cung cấp.
IV. CHÂN DUNG ỨNG VIÊN LÝ TƯỞNG
1. Kinh nghiệm và kiến thức
-
Có từ 01 – 03 năm kinh nghiệm ở vị trí Trade Marketing Executive, Retail Marketing Executive hoặc Field Marketing tại các công ty Thời trang, Chuỗi Bán lẻ (Retail Chain), Đồ lót/Đồ mặc nhà, Mỹ phẩm, FMCG, lĩnh vực quản lý Event và Activation có chuyển đổi khách hàng.
-
Đã từng có kinh nghiệm trực tiếp theo dõi thi công/sản xuất POSM, triển khai chương trình khuyến mại và kiểm tra điểm bán thực địa.
-
Am hiểu kiến thức nền tảng về Trade Marketing & Visual Merchandising trong môi trường chuỗi bán lẻ.
-
Hiểu rõ chất liệu, quy chuẩn sản xuất và cách thức lắp đặt các loại vật phẩm quảng cáo tại điểm bán (POSM/POP: Banner, Standee, Tentcard, Woobler, Hanger, Backdrop...).
-
Nắm được quy trình vận hành cửa hàng bán lẻ và tâm lý/hành vi mua sắm trực tiếp của khách hàng tại điểm bán.
-
Hiểu biết về cách theo dõi và đo lường các chỉ số bán lẻ cơ bản: Doanh thu, Traffic (Footfall), Tỷ lệ chuyển đổi, Tồn kho POSM/Quà tặng.
2. Kỹ năng
Thực thi & Quản lý Dự án Thực địa (Execution & Fieldwork Skills):
-
Kỹ năng bám sát tiến độ (Timeline) và checklist công việc xuất sắc; cẩn thận, tỉ mỉ trong khâu kiểm soát chất lượng hình ảnh/POSM tại điểm bán.
-
Khả năng làm việc linh hoạt, sẵn sàng di chuyển thực địa giữa các cửa hàng trong chuỗi để theo dõi, ghi nhận hình ảnh và xử lý sự cố phát sinh tại hiện trường.
Hành chính, Tài chính & Dữ liệu (Administration & Data Skills):
-
Kỹ năng quản lý sổ sách hành chính tốt: theo dõi hợp đồng, làm đơn hàng, đối soát báo giá, nghiệm thu và phối hợp với Kế toán làm thủ tục thanh toán cho nhà cung cấp đúng hạn.
-
Khả năng thu thập, xử lý số liệu và lập báo cáo đánh giá hiệu quả chương trình (Excel/Google Sheet) một cách trung thực, rõ ràng.
Phối hợp & Quản lý Nhà cung cấp (Vendor & Store Relationship):
-
Kỹ năng giao tiếp và phối hợp làm việc mượt mà với Quản lý/Nhân viên Cửa hàng (Store Staff & Store Manager).
-
Khả năng làm việc, giám sát và hối thúc các nhà cung cấp/đơn vị in ấn, thi công bảo đảm tiến độ và chất lượng vật phẩm.
Thái độ & Tinh thần Làm việc:
-
Chịu khó, chủ động, có trách nhiệm cao với công việc và chịu được áp lực tiến độ gấp trong các đợt Campaign/Khai trương cửa hàng mới.
-
Nhạy bén quan sát các hoạt động nổi bật của đối thủ cạnh tranh tại cùng trung tâm thương mại/tuyến phố để đề xuất ý tưởng cải tiến.
3. Giá trị & sự phù hợp văn hóa
-
Luôn xuất phát từ việc thấu hiểu khách hàng, đặt trải nghiệm khách hàng làm ưu tiên trong mọi quyết định.
-
Hợp tác để cùng tiến bộ – làm việc cởi mở, tôn trọng sự khác biệt và chủ động ghi nhận đóng góp của đồng đội.
-
Không ngừng học hỏi, sẵn sàng thử nghiệm và cải thiện.
-
Giữ cam kết trong công việc – nói đi đôi với làm và chịu trách nhiệm đến cùng với kết quả.
V. ĐÃI NGỘ DÀNH CHO BẠN
Thu nhập & đãi ngộ hấp dẫn
-
Thu nhập cạnh tranh (15 - 20tr gross/tháng)
-
Thử việc nhận 100% lương
-
Thưởng hiệu suất kinh doanh, thưởng thâm niên, Lễ/Tết.
-
Review tăng lương, khám sức khỏe định kỳ.
-
Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN và hưởng chế độ nghỉ phép, quyền lợi theo quy định của Luật Lao động.
-
Trang bị đầy đủ công cụ làm việc.
-
Ưu đãi nội bộ khi mua sản phẩm Mialala.
-
Du lịch công ty hằng năm, teabreak mỗi ngày.
-
Chương trình ESOP (dành cho Chuyên viên cấp cao trở lên).
Cơ hội phát triển nghề nghiệp
-
Luôn có cơ hội cho bạn tiếp nhận những thử thách trong công việc để học hỏi cái mới và phát triển bản thân.
-
Được đào tạo hoặc được tài trợ các khóa đào tạo để nâng cao năng lực chuyên môn/quản lý.
-
Phát triển và thăng tiến dựa trên khung năng lực rõ ràng, minh bạch.
Môi trường & văn hóa
-
Môi trường làm việc trẻ trung, lành mạnh, drama-free
-
Văn phòng làm việc rộng rãi, hiện đại, kích thích sự sáng tạo với nhiều tiện nghi
-
Làm việc trong môi trường có nhiều hoạt động gắn kết, rèn luyện sức khoẻ (Yoga, tiệc trà trái cây, "Góp gạo thổi cơm chung",...).
-
Văn hóa học tập và phát triển mạnh mẽ, chú trọng đầu tư vào con người và phát triển nhân tài
VI. CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN
Các vòng tuyển dụng:
-
Vòng 1: HR Screening (Sàng lọc hồ sơ & Phỏng vấn sơ loại qua điện thoại)
-
Vòng 2: Phỏng vấn chuyên môn với Quản lý trực tiếp & HR (Trao đổi chi tiết về công việc, kỹ năng và mức độ phù hợp văn hóa)
-
Vòng 3: Phỏng vấn với Cấp trên/ Ban Giám đốc (tùy vị trí)
Cách thức ứng tuyển:
