I. TẠI SAO NÊN CHỌN MIALALA?
Mialala là doanh nghiệp Việt hoạt động trong lĩnh vực nội y – đồ ngủ thiết kế cao cấp, đang trong giai đoạn tăng trưởng và mở rộng mạnh mẽ với hơn 60 cơ sở trên toàn quốc. Chúng tôi xây dựng tổ chức với sứ mệnh "Mang đến sự thoải mái là chính mình, hiểu biết và yêu thương".
Mialala tin rằng văn hóa là nền tảng tạo nên một tổ chức hạnh phúc và hiệu suất cao, nơi con người được tin tưởng, trao quyền và phát triển bền vững.
Mialala tìm kiếm bạn – những người mong muốn phát triển lâu dài và đồng hành cùng một tổ chức đang không ngừng chuẩn hóa để vươn xa.
II. THÔNG TIN CHUNG
-
Chức danh: Trade Marketing Manager
-
Phòng ban/Khối: Marketing
-
Báo cáo trực tiếp cho: Giám đốc Marketing
-
Địa điểm làm việc: Thành phố Hồ Chí Minh
-
Thời gian làm việc: Thứ 2 - Thứ 6: 8h30 - 17h30 và 01 ngày thứ 7/tháng. Nghỉ các thứ 7 còn lại và các ngày Chủ nhật.
III. GIÁ TRỊ BẠN MANG LẠI TẠI MIALALA?
MỤC TIÊU VỊ TRÍ: Chịu trách nhiệm xây dựng chiến lược và quản lý toàn bộ các hoạt động Trade Marketing nhằm tối ưu hóa trải nghiệm khách hàng tại điểm bán (Offine Store & Retail Touchpoints). Chuyển hóa chiến lược thương hiệu và mục tiêu kinh doanh thành các chương trình khuyến mại, kế hoạch trưng bày (Visual Merchandising) và hoạt động kích hoạt điểm bán hiệu quả; trực tiếp thúc đẩy lưu lượng khách hàng ghé thăm (Traffic), nâng cao tỷ lệ chuyển đổi (Conversion Rate) và tối ưu hóa doanh thu trên toàn chuỗi cửa hàng Mialala.
1. Strategy: Xây dựng chiến lược trade marketing nhằm tăng lưu lượng khách, doanh thu và hiệu quả tại điểm bán.
2. Planning: Lập kế hoạch chương trình bán hàng, trưng bày và kích hoạt theo tháng, mùa và chiến dịch.
3. Promotion: Thiết kế cơ chế khuyến mại phù hợp với mục tiêu kinh doanh và hành vi khách hàng.
4. Merchandising: Xây dựng tiêu chuẩn trưng bày POSM và trải nghiệm hình ảnh tại cửa hàng.
5. Execution: Phối hợp với các bộ phận để triển khai chương trình đồng bộ.
6. Budget: Quản lý ngân sách trade marketing và tối ưu chi phí thực hiện.
7. Performance: Theo dõi doanh thu, lưu lượng khách, tỷ lệ chuyển đổi và hiệu quả từng chương trình.
8. Leadership: Thu hút nhân tài, quản lý, phân công và đào tạo đội ngũ.
IV. CHÂN DUNG ỨNG VIÊN LÝ TƯỞNG
1. Kinh nghiệm và kiến thức
-
Có từ 03 – 05 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Trade Marketing/Shopper Marketing, trong đó có ít nhất 01 – 02 năm ở vị trí Trưởng nhóm hoặc Quản lý (Trade Marketing Manager/Leader).
-
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm thực chiến trong ngành Thời trang, Chuỗi Bán lẻ (Retail Chain), Đồ lót/Đồ mặc nhà, Mỹ phẩm, FMCG quy mô chuỗi cửa hàng, lĩnh vực quản lý Event và Activation có chuyển đổi khách hàng.
-
Am hiểu sâu sắc về Shopper Insights (Hành vi mua sắm tại điểm bán), tâm lý phái nữ/Gen Z, hành trình khách hàng (Customer Journey) và các yếu tố tác động đến quyết định mua hàng tại cửa hàng.
-
Nắm vững kiến thức về Visual Merchandising (Trưng bày thương mại), quy chuẩn sản xuất và triển khai vật phẩm quảng cáo tại điểm bán (POSM/POP).
-
Hiểu rõ cơ cấu tính toán biên lợi nhuận, thiết kế chính sách/cơ chế chương trình khuyến mại (Promotion Mechanics) và bài toán quản trị tồn kho tại cửa hàng.
-
Thành thạo việc đo lường các chỉ số hiệu quả bán lẻ: Traffic (Lượt khách), Footfall, Conversion Rate (Tỷ lệ chuyển đổi), Average Order Value (AOV - Giá trị đơn hàng trung bình), ROI và P&L chương trình.
2. Kỹ năng
Tư duy Chiến lược & Quản trị Doanh số (Commercial & Strategic Mindset):
-
Tư duy nhạy bén về con số và hiệu quả kinh doanh (Commercial acumen); khả năng thiết kế các chương trình khuyến mại vừa thu hút khách hàng vừa bảo đảm biên lợi nhuận cho công ty.
-
Khả năng phân tích dữ liệu bán hàng (Sales Data), dự báo xu hướng mua sắm theo mùa/lễ tết để xây dựng kế hoạch Kích hoạt (Activation) phù hợp.
Lãnh đạo & Quản lý Đội ngũ (Leadership & Team Management):
-
Kỹ năng quản lý, phân công, giám sát công việc và phát triển năng lực cho đội ngũ chuyên viên Trade Marketing/Visual Merchandising.
-
Định hướng, thu hút nhân tài và xây dựng môi trường làm việc phối hợp hiệu quả, gắn kết.
Quản lý Dự án & Vận hành Chuỗi (Project & Budget Management):
-
Kỹ năng quản lý ngân sách (Budgeting) chặt chẽ, tối ưu hóa chi phí sản xuất POSM và chi phí khuyến mại.
-
Khả năng quản lý dự án xuất sắc, đảm bảo triển khai đồng bộ các chương trình trên toàn bộ hệ thống chuỗi cửa hàng đúng tiến độ (Timeline) và chất lượng.
Phối hợp Liên phòng ban & Quản lý Đối tác:
-
Khả năng làm việc liên phòng ban (Cross-functional collaboration) cực kỳ linh hoạt, là cầu nối chặt chẽ giữa Khối Marketing (Brand/IMC), Khối Kinh doanh (Sales/Store Operations), Merchandise và R&D.
-
Kỹ năng đàm phán, thương lượng và quản lý nhà cung cấp/đối tác sản xuất POSM, thi công điểm bán.
3. Giá trị & sự phù hợp văn hóa
-
Luôn xuất phát từ việc thấu hiểu khách hàng, đặt trải nghiệm khách hàng làm ưu tiên trong mọi quyết định.
-
Hợp tác để cùng tiến bộ – làm việc cởi mở, tôn trọng sự khác biệt và chủ động ghi nhận đóng góp của đồng đội.
-
Không ngừng học hỏi, sẵn sàng thử nghiệm và cải thiện.
-
Giữ cam kết trong công việc – nói đi đôi với làm và chịu trách nhiệm đến cùng với kết quả.
V. ĐÃI NGỘ DÀNH CHO BẠN
Thu nhập & đãi ngộ hấp dẫn
-
Thu nhập cạnh tranh (35 - 45tr gross/tháng)
-
Thử việc nhận 100% lương
-
Thưởng hiệu suất kinh doanh, thưởng thâm niên, Lễ/Tết.
-
Review tăng lương, khám sức khỏe định kỳ.
-
Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN và hưởng chế độ nghỉ phép, quyền lợi theo quy định của Luật Lao động.
-
Trang bị đầy đủ công cụ làm việc.
-
Ưu đãi nội bộ khi mua sản phẩm Mialala.
-
Du lịch công ty hằng năm, teabreak mỗi ngày.
-
Chương trình ESOP (dành cho Chuyên viên cấp cao trở lên).
Cơ hội phát triển nghề nghiệp
-
Luôn có cơ hội cho bạn tiếp nhận những thử thách trong công việc để học hỏi cái mới và phát triển bản thân.
-
Được đào tạo hoặc được tài trợ các khóa đào tạo để nâng cao năng lực chuyên môn/quản lý.
-
Phát triển và thăng tiến dựa trên khung năng lực rõ ràng, minh bạch.
Môi trường & văn hóa
-
Môi trường làm việc trẻ trung, lành mạnh, drama-free
-
Văn phòng làm việc rộng rãi, hiện đại, kích thích sự sáng tạo với nhiều tiện nghi
-
Làm việc trong môi trường có nhiều hoạt động gắn kết, rèn luyện sức khoẻ (Yoga, tiệc trà trái cây, "Góp gạo thổi cơm chung",...).
-
Văn hóa học tập và phát triển mạnh mẽ, chú trọng đầu tư vào con người và phát triển nhân tài
VI. CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN
Các vòng tuyển dụng:
-
Vòng 1: HR Screening (Sàng lọc hồ sơ & Phỏng vấn sơ loại qua điện thoại)
-
Vòng 2: Phỏng vấn chuyên môn với Quản lý trực tiếp & HR (Trao đổi chi tiết về công việc, kỹ năng và mức độ phù hợp văn hóa)
-
Vòng 3: Phỏng vấn với Cấp trên/ Ban Giám đốc (tùy vị trí)
Cách thức ứng tuyển:
