VỀ MIALALA
Mialala là thương hiệu nội y – đồ ngủ thiết kế cao cấp của Việt Nam, đang tăng trưởng mạnh với chuối hơn 50 cửa hàng toàn quốc.
Chúng tôi theo đuổi sứ mệnh “Mang đến sự thoải mái là chính mình, hiểu biết và yêu thương”, đồng thời xây dựng một tổ chức nơi văn hóa là nền tảng, con người được trao quyền và phát triển bền vững. HR được xem là một trong “3 trụ cột” cùng Sản phẩm và Kinh doanh dẫn dắt tăng trưởng.
Mialala tìm kiếm bạn – những người mong muốn phát triển lâu dài và đồng hành cùng một tổ chức đang không ngừng chuẩn hóa để vươn xa.
BẠN SẼ LÀM GÌ?
Mô tả công việc
1. Quản lý lương, thưởng và chế độ phúc lợi
-
Thực hiện và kiểm soát công tác tính lương hàng tháng, đảm bảo chính xác và đúng thời hạn.
-
Quản lý các chế độ phúc lợi dành cho người lao động.
-
Thực hiện các nghiệp vụ liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
2. Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động
-
Đảm bảo việc thực hiện các chính sách nhân sự tuân thủ Luật Lao động, Luật BHXH và các quy định liên quan.
-
Rà soát, quản lý hồ sơ lao động và hồ sơ nhân sự.
-
Phối hợp xử lý các vấn đề liên quan đến thanh tra, kiểm tra hoặc cơ quan quản lý nhà nước khi phát sinh.
3. Quản trị và chuẩn hóa dữ liệu nhân sự
-
Quản lý, cập nhật và chuẩn hóa dữ liệu nhân sự trên toàn công ty.
-
Kiểm soát tính chính xác của dữ liệu phục vụ công tác lương thưởng, báo cáo và quản trị nhân sự.
-
Thực hiện các báo cáo định kỳ và đột xuất theo yêu cầu.
4. Xây dựng và triển khai chính sách nhân sự
-
Tham gia rà soát, cập nhật và hoàn thiện các chính sách liên quan đến lương, thưởng, phúc lợi và chế độ người lao động.
-
Phối hợp triển khai và truyền thông các chính sách nhân sự trong toàn công ty.
-
Đề xuất các cải tiến nhằm nâng cao hiệu quả vận hành C&B.
5. Tham gia các dự án xây dựng hệ thống nhân sự
-
Tham gia các dự án chuẩn hóa hệ thống nhân sự cùng HR Director và đơn vị tư vấn.
-
Cung cấp dữ liệu, phân tích và hỗ trợ triển khai các chương trình liên quan đến cơ cấu tổ chức, hệ thống chức danh, chính sách đãi ngộ và quản trị hiệu suất.
-
Hỗ trợ vận hành và duy trì các hệ thống sau khi được triển khai.
Yêu cầu ứng viên
Kinh nghiệm, kỹ năng và kiến thức:
- Tối thiểu 4-6 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực C&B.
- Có kinh nghiệm trực tiếp thực hiện payroll cho quy mô từ 500 nhân sự trở lên.
- Am hiểu Luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN.
- Thành thạo Excel, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc với HRM/ERP.
- Cẩn thận, tư duy hệ thống, khả năng làm việc độc lập cao.
- Có kinh nghiệm tham gia xây dựng chính sách hoặc các dự án chuẩn hóa nhân sự là lợi thế.
Giá trị & sự phù hợp văn hoá:
- Luôn xuất phát từ việc thấu hiểu khách hàng, đặt trải nghiệm khách hàng làm ưu tiên trong mọi quyết định
- Hợp tác để cùng tiến bộ – làm việc cởi mở, tôn trọng sự khác biệt và chủ động ghi nhận đóng góp của đồng đội
- Không ngừng học hỏi, sẵn sàng thử nghiệm và cải thiện
- Giữ cam kết trong công việc – nói đi đôi với làm và chịu trách nhiệm đến cùng với kết quả
QUYỀN LỢI XỨNG ĐÁNG:
Thu nhập & đãi ngộ hấp dẫn
- Thu nhập (20 - 25M)
- Du lịch công ty hằng năm, teabreak mỗi ngày
Cơ hội phát triển nghề nghiệp
- Luôn có cơ hội tiếp nhận những thử thách trong công việc để học hỏi cái mới và phát triển bản thân
- Được đào tạo hoặc được tài trợ các khóa đào tạo để nâng cao năng lực chuyên môn
Môi trường & văn hóa
- Môi trường làm việc trẻ trung, lành mạnh
- Văn phòng làm việc rộng rãi, hiện đại, kích thích sự sáng tạo với nhiều tiện nghi
- Các hoạt động nội bộ được tổ chức phong phú, đa dạng để gắn kết nhân sự
- Văn hóa học tập và phát triển mạnh mẽ, chú trọng đầu tư vào con người và phát triển nhân tài
THÔNG TIN KHÁC:
- Địa điểm làm việc: Tầng 2, Ecolife Tây Hồ, Khu đô thị mới Tây Hồ Tây, Đường Võ Chí Công, Phường Nghĩa Đô, Hà Nội
- Quy mô doanh nghiệp: Từ 300 - 500 Nhân sự
- Thời gian làm việc: Thứ Hai - Thứ Bảy: 8h30 - 17h30. Nghỉ 2 thứ Bảy và các ngày Chủ Nhật
- Địa chỉ gửi CV: hr@mialala.vn/Zalo: 0977508841 (Ms.Hoa)
